招聘app开发的优势有哪些?
(1)招聘成本低
网络招聘平台发布职位、查看简历、甚至查看联系方式往往需要付费，而适合企业自身的招聘应用则可以一次性使用，终身免费，从长远来看显然更划算。
(2)传输速度快
网络招聘平台需要付费才能获得获得顶级推荐职位的机会，效率低下且受制于人。 员工可以通过现金奖励的方式与用户和聊天群分享招聘应用程序。 该应用背靠微信庞大而复杂的网络，可以快速获得裂变和曝光。
(3)匹配成功率高
招聘App中的分享积分制度可以适配内部推荐，其特点是成功率高，这与网络招聘的“撒网”不同。 基于员工对朋友的了解，内部推荐候选人往往更适合该职位，通过面试并被录用的机会明显更高。
（四）团结团队
内部推荐招聘APP系统一般采用“伯乐奖励”模式。 对于员工来说，与朋友共享职位，一方面可以获得人情，另一方面也可以获得公司的奖励。 更可靠，有助于提高团队凝聚力。
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8大盈利模式 我们所做的一切
一切都是为了让您的流量更好变现
①企业入驻并收取年费。 后台支持自定义年费设置，企业可以自行缴纳费用入驻。到期后还支持自行续费，这些对应的价格可以在后台灵活设置。
②广告位 在招商网站的一些关键位置，设置了大量的广告位，用于出租赚钱。 还支持企业自购部分岗位广告位，让网站无需值班即可盈利。
③与线上运营相比，举办线下招聘会会更加繁琐和困难，但利润也更直接。 借助平台流量，可以举办线下人才招聘展，企业展位可以收费。
④企业用户可以购买刷新率。 随着信息的发布，较早发布的信息会变得越来越晚。 因此，网站专门设置了一种盈利方式，可以通过购买刷新率来实现信息的盈利。 刷新量对应的费用可定制 5
⑤ 商城交易赚取佣金平台支持商家入驻开店，在人才市场销售周边产品。 比如销售办公用品、名片、相关书籍等，平台可以在每笔交易后收取佣金。
⑥ 自营店销售依托编程完善的商城交易系统，可以自营店铺。 如果以商城为主要盈利方向，可以让企业免费入驻并发布招聘信息，增加流量，转化为店铺成交。
⑦开设分站并招募加盟我们的程序只需要授权主域名，二级域名没有限制。 各变电站的数据完全独立，变电站之间的数据不共用，大大减少了变电站与主站之间的相互影响。
⑧ 开展人才技能培训活动依托网站流量，与相关线下培训机构合作，提供部分技能培训活动供用户选择，并收取报名费佣金。更多盈利方式等您发现。
